Afstemming, verbinding en samenwerking zijn altijd voorwaarden om als wat voor team dan ook tot een goed resultaat te kunnen komen. Zowel in werkverband, sport, dans, als bij muziekmaken is er een zekere mate van afstemmen en samenwerking nodig. En flexibel zijn, zoals hieronder zal blijken. Teambuilding is erop gericht om deze eigenschappen binnen een groep te versterken
Als mensen samen trommelen, gaan ze na een tijdje altijd vanzelf tegelijk spelen, een gemeenschappelijk ritme, beat of tempo opzoeken. Ook als je ze de opdracht geeft dit juist helemaal niet te doen. Ze gaan als het ware vanzelf op elkaar afstemmen. Hoe kan dat?
Synchroniseren van 32 Metronomen
Kijk in de video hieronder hoe 32 metronomen uit zichzelf synchroniseren, terwijl ze helemaal uit fase zijn begonnen.
Flexibel zijn
Dit synchroniseren gebeurt het beste als de metronomen op een beweegbare, flexibele ondergrond gezet worden. Het bord hierboven hangt aan kabels, en kan dus bewegen.
Om het naar een werk-omgeving te vertalen, zou je dus kunnen zeggen, dat als jij en je collega’s je flexibel opstellen en het management bewegingsruimte geeft, jullie als vanzelf in hetzelfde ritme en tot afstemmen en samenwerking komen.
De metronomen hierboven staan op eenzelfde tempo. Onderstaande proef is met 2 metronomen die op een licht verschillend tempo ingesteld zijn.
Vanzelf afstemmen
Dus ook als de metronomen anders ingesteld staan, synchroniseren ze op een flexibele ondergrond. Vertaald naar een werk-situatie: als collega’s andere ideeën hebben, kunnen ze toch vanzelf tot elkaar komen en afstemmen als de ondergrond / omgeving flexibel is.
Flexibel zijn en bewegingsmogelijkheid in de basis / uitgangspunten staan zijn dus voorwaarden om tot een team en een resultaat te komen.
Bovendien is chaos maar tot een zekere hoogte te verdragen. Op den duur zal een groep mensen altijd naar een zekere mate van harmonie streven en dus gaan afstemmen.
Dit komt natuurlijk ook tot uiting in de muzikale en ritmische energizers, happenings en interactieve ritmecirkels van Beenhakkers Slagwerk.
Ik vond het bijzonder om te zien hoe je met een hele club mensen ( in wat voor een samenstelling dan ook), je toch in ongeveer een uur, door samenwerking iets in elkaar kan zetten.”
deelnemer na de Drumcircle-Happening/PercussieWorkshop
Meer Metronoom synchonization
Zelfs het programma Mythbusters van Discovery Chanel heeft een test gedaan, naar aanleiding van deze video’s van synchroniserende metronomen.
……..of reageer onder dit artikel.
Automatisch afstemmen bij mensen
Nu zullen sommigen denken: met mensen werkt dat niet zo. Die gaan niet automatisch afstemmen! Maar dat doen ze dus wél!
Hieronder een video over een loop – hangbrug in London, de Milenium Bridge, die na 2 dagen gesloten werd omdat hij teveel ging bewegen als mensen erop liepen. Daarna (19:50) zie je een stukje over iemand die een proef-opstelling van de brug gebouwd heeft, en wat bleek: je kunt alleen maar op zo’n bewegende oppervlak lopen als je op dezelfde (bijna schaatsende) manier en in hetzelfde tempo als alle andere mensen beweegt.
Mensen die over een bewegend oppervlak lopen, voelen de beweging, en passen automatisch hun lopen aan om hun balans te houden en niet te vallen. De mensen op de bewegende brug maken dus een soort schaatsende stap om de onbalans veroorzaakt door de beweging van de brug te neutraliseren. En deze synchrone beweging versterkt juist weer het bewegen van de brug. Eigenlijk worden de lopende mensen onbewust gedwongen het bewegen van de brug aan te drijven!
Dit is precies hetzelfde principe als de synchronisatie van de metronomen
In het begin van de video wordt overigens nog de synchrone beweging van dieren uitgelegd, een zwerm vogels, vuurvliegjes en een school vissen . Dit wordt Murmuration genoemd.
Teambuilding, Team-Building, Samenwerken, en Teamspirit
Bij Teambuilding / Team-Building ga je bewust afstemmen en synchroniseren. Dit kan bij alle soorten groepen, teams en werkomstandigheden de onderlinge sfeer verbeteren, en vooroordelen / negatieve gevoelens tegenover elkaar wegnemen of verminderen.
Wat is Teambuilding
Bij team-building worden sociale banden versterkt, en de diverse rollen binnen teams verhelderd. Daardoor heeft iedereen zijn eigen specifieke en onmisbare functie / rol binnen het team.
Ook kunnen onderlinge persoonlijke problemen duidelijk worden, en uitgewerkt worden.
Samenwerken en onderlinge communicatie zijn essentieel bij team-building. Andere belangrijke onderdelen van team-building zijn, doelen stellen, en oplossingen vinden voor problemen, delen en hulp vragen en ontvangen.
Teamspirit en Groepsbewustzijn
Teamspirit (groepsbewustzijn) is de mate waarin leden van een groep zich ervan bewust zijn dat ze in een team werken, en zich ten dienste van de groep (willen) inzetten. Het tegengestelde van groepsbewustzijn is eigenbelang.
Teambuilding door Teamspirit bij Teamsporten
In teamsporten zie je dit heel duidelijk, bijvoorbeeld bij rugby en voetbal. Als de groep sporters niet samenwerkt kunnen de grootste (individualistische) talenten verliezen van een hecht team van “werkers” die alles voor elkaar over hebben.
De Nederlandse schaatsers zijn bijvoorbeeld de beste van de wereld. Maar toen de team-pursuit (ploegen-achtervolging) een paar jaar gelden als nieuw onderdeel werd ingevoerd dachten ze: eitje!. Maar de het team van wereldsterren had nooit samen serieus getraind. En ineens verloren ze van teams die individueel slechter waren, maar die zich wél als team serieus voorbereid hadden en samen getraind. De Amerikanen zijn al jaren wereldkampioen met schaatsers waar we nog nooit van gehoord hadden.
Een team-prestatie is dus niet zomaar een optelsom van individuele prestatie
Een echt team bestaat uit enthousiaste en levendige mensen die eensgezind iets met elkaar tot stand willen brengen, zich tot het uiterste hiervoor inzetten, en elkaars beste vrienden / kameraden zijn.
Alles is energie en daarmee is alles gezegd. Laat frequentie overeenkomen met die van de realiteit die je wilt, en je kunt niet anders dan die realiteit krijgen. Het kan niet anders zijn. Dat is geen filosofie, dat is natuurkunde“Albert Einstein
Teamspirit
Teamspirit wordt ook wel groepsbewustzijn of groepsgeest genoemd. Het vertaalt in het Engels ook als “group loyalty”. Loyalty kun je dan weer vertalen als loyaliteit, trouw, eerlijkheid, oprechtheid (naar de groep). Ook het woord teamgeest wordt gebruikt hiervoor.
Teamspirit vertaalt ook als: de bereidheid om met anderen samen te werken.
Je zou kunnen zeggen dat een goede teamspirit (of een goed groepsbewustzijn) kan ontstaan als de leden van de groep eerlijk en oprecht zijn
Ook collegialiteit wordt genoemd als synoniem voor teamspirit. Je zou dus ook kunnen zeggen dat een goed team uit goede collega’s bestaat.
Inspirerendleven.nl geeft als tips voor Teamspirit bijvoorbeeld
- Bedank mensen.
- Focus op plezier.
- Geef je medewerkers meer verantwoordelijkheid.
- Investeer in de toekomst van je mensen.
- Verras ze!
Mogelijkheden voor Teambuilding Bij Beenhakkers Slagwerk
Bij Beenhakkers Slagwerk kun je met jouw groep op verschillende manieren aan Teambuilding / Team-Building doen.
- Via een langere Interactieve Ritmecirkel / Drumcircle-workshop.
- Via diverse soorten korte Energizers, zoals met Boomwhackers of Body-percussion.
- Via diverse soorten flexibele Happenings.
Alle activiteiten zijn ritmisch en/of muzikaal, maar er is geen enkele muzikale voorkennis of ervaring voor nodig. Iedereen kan gewoon meedoen op zijn/haar eigen niveau.
“Bij het evalueren van de dag riep een collega van mij dat we tijdens de percussieworkshop pas echt hadden samengewerkt en naar elkaar hadden geluisterd.”Eurocross
“Een heel geslaagde middag! We kijken er allemaal heel positief op terug. Wat hebben we gelachen met z’n allen en vooral wat een prestatie voor iedereen om toch tot een geheel te komen! Ik heb genoten van alle gezichten in spanning, concentratie en vol plezier…”
Links
- Team-building volgens Wikipedia
- Over entrainement
- Pagina over samenwerking / samenwerken.
